Sisli-hukuk-buroları-istanbul ASF Hukuk&Danışmanlık, ulusal ve uluslararası alanda hukuki hizmet veren İstanbul merkezli bir hukuk bürosudur. ASF HUKUK&DANIŞMANLIK Ulaşım Bilgilerimiz → Hakkımızda Hukuksal çözüm için,
doğru karar vermek önemlidir.
ASF HUKUK & DANIŞMANLIK
İletişim Bilgilerimiz
Telefon: Ulaşım Bilgilerimiz → Asf Hukuk-Telefon 0212 325 05 46
Istanbul-Hukuk-burosu ASF HUKUK & DANIŞMANLIK Hakkımızda →

Hukuki Danışmanlık

HAKKIMIZDA

“Temel yol gösterici ilkelerimiz evrensel ve ulusal ahlaki değerler, avukatlık mesleğinin bağımsızlığı ve bilim ile ayrılmaz niteliğidir.”

— ASF HUKUK&DANIŞMANLIK

Istanbul Sisli Hukuk Burosu

ASF Hukuk&Danışmanlık Bürosu, Av. Tuğba Çırak tarafından 2008 yılında kurulmuştur.  ASF Hukuk&Danışmanlık Bürosu,  avukatlık mesleğinin etik değerlerine saygılı, kayıtsız şartsız her türlü platformda hukukun üstünlüğünü benimseyen, evrensel standartlarda uzmanlaşmış, öncü, dinamik ve yenilikçi bir hizmet sunma felsefesiyle hareket ederken; ulusal ve uluslararası hukuk alanında en güncel ve gelişmiş uygulamaları izleyerek, müvekkillerine ve danışmanlık görevini üstlendiği firmalara üst düzey kalite standartlarında hizmet sunmayı amaçlamaktadır.

ÇALIŞMA ALANLARIMIZ

Aile Hukuku

Fikri Mülkiyet Hukuku

Tüketicinin Korunması Hukuku

Miras Hukuku

İş Hukuku

Sorumluluk Hukuku

Vergi Hukuku

Özel Hukuk Dava Takibi

Eşya Hukuku

Kira Hukuku

Borçlar Hukuku

Rekabet Hukuku

İdare Hukuku

Sözleşmeler Hukuku

Ceza Hukuku

İcra ve İflas Hukuku

SON MAKALE YAZILARI

İş sağlığı ve güvenliği açısından işverenin yükümlülüğünü düzenleyen temel kurallar 4857 Sayılı İş Kanunun 77.maddesinde belirlenmiştir. 4857 Sayılı Kanunun 77inci maddesinde; açıkça işverenin iş sağlığı ve güvenliği sağlanmak için “gerekli her türlü önlemleri alması” gerektiği belirtilmiştir. Bu düzenleme karşısında işveren, salt mevzuatın belirlediği önlemleri değil bilim, teknik ve tecrübenin o anda ulaştığı seviyede alınabilecek önlemleri…

İş Sözleşmesinin Fesih- Fesih Bildirimi Olmaksızın Sona Erme Nedenleri : Tarafların Anlaşması (karşılıklı anlaşma, ikale) Sözleşmenin Süresinin Dolması (belirli süreli iş sözleşmeleri, Taraflardan Birinin Ölümü İş Sözleşmesinin Geçersizliği FESİH BİLDİRİMİ: Fesih bildirimi iş sözleşmesini derhal ve/veya belirli bir sürenin geçmesiyle sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek yanlı irade açıklamasıdır. Başka bir anlatımla her türlü fesihte “BİLDİRİM” gerekli…

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca veri sorumlusu; kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişidir. Bu kapsamda veri sorumlusu tüzel kişinin kendisidir, tüzel kişiliğin içerisinde veri işleme faaliyetlerinden sorumlu olan gerçek kişiler veri sorumlusu sayılmazlar. Veri sorumlusunun tüzel kişi olması halinde, veri…

İşçi ve işverenin aralarında akdedilen iş sözleşmesini devam ettirip ettirmeme kararını belirli bir sürenin sonunda vermelerine olanak tanıyan deneme süreli iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. Maddesinde düzenlenmiş olup Kanun’un ilgili maddesi şu şekildedir:  ‘’MADDE 15. – Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu…

Kariyer

Yapılan her başvuru bizim için çok değerlidir ve aday havuzumuzda tutulmaktadır.  Genel başvuru yaparak CV’nizi bize ulaştırabilirsiniz.

Başvur

İletişim Formu

Aşağıdaki iletişim formunu doldurarak bizimle irtibata geçebilirsiniz.

    © 2020 ASF Hukuk&Danışmanlık Tüm Hakları saklıdır.
    Bu site Mesut Arslan tarafından yapılmıştır.

    logo-footer

                    

    Yasal düzenlemelere uygun çerezler (cookies) kullanıyoruz. Detaylı bilgiye Çerez Politikası
    sayfamızdan erişebilirsiniz.